Marilyn Castro de González
Gerente de Operaciones
People Working Corp El Salvador
La gestión del talento humano evoluciona constantemente y, con ella, también las obligaciones que deben asumir las empresas. Uno de los cambios más importantes para el sector privado es la implementación obligatoria de la Quincena 25, un beneficio económico que deberá incorporarse tanto en la planificación financiera como en la administración de la nómina en las empresas salvadoreñas.
¿Qué es la Quincena 25?
La Ley Especial Quincena Veinticinco (Decreto Legislativo n.° 277, publicado en el Diario Oficial n.° 8, Tomo n.° 441, del 14 de enero de 2026) creó un beneficio económico a favor de los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en la normativa, incluyendo percibir un salario de hasta US$1,500.00 mensuales.
Este beneficio consiste en el pago de un ingreso complementario equivalente al 50 % del salario mensual, el cual deberá otorgarse entre el 15 y el 25 de enero de cada año, conforme a las condiciones establecidas por la ley.
¿Desde cuándo será obligatorio?
La implementación de este beneficio se realiza de forma gradual:
- Sector público: obligatorio desde el año 2026.
- Sector privado: durante 2026 su aplicación fue voluntaria; sin embargo, a partir de enero de 2027 será de cumplimiento obligatorio para los empleadores comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la ley.
Aspectos relevantes que debes conocer
La Ley Especial Quincena Veinticinco establece, entre otros aspectos, que:
- La Quincena 25 no sustituye el salario ordinario, el aguinaldo ni ninguna otra prestación laboral.
- El beneficio se paga sin descuentos por Impuesto sobre la Renta, ISSS o AFP, según lo dispuesto en la ley.
- El monto recibido no forma parte de la base para el cálculo de otras prestaciones laborales.
- Los trabajadores con menos de un año de servicio podrán recibir el beneficio de forma proporcional, siempre que cumplan con los requisitos legales.
¿Qué significa este cambio para tu empresa?
Más allá de representar una nueva obligación legal, la Quincena 25 requiere que las empresas fortalezcan su planificación financiera y preparen adecuadamente sus procesos de nómina.
Para anticiparte a su implementación, te recomendamos:
- Evaluar el impacto financiero que tendrá este beneficio.
- Incorporarlo dentro del presupuesto anual de tu empresa.
- Revisar y actualizar tus procesos de nómina.
- Identificar oportunamente a los colaboradores que cumplen con los requisitos establecidos por la ley.
- Mantenerte informado sobre las actualizaciones en la legislación laboral para garantizar el cumplimiento normativo.
Una administración de nómina eficiente no solo asegura el pago correcto a los colaboradores, sino que también contribuye a reducir riesgos legales, prevenir contingencias y fortalecer la confianza dentro de la organización.
En People Working Corp El Salvador somos tu aliado estratégico
En People Working Corp El Salvador entendemos que el cumplimiento de las obligaciones laborales requiere conocimiento, experiencia y procesos eficientes.
Por eso, ponemos a tu disposición soluciones integrales en:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Outsourcing de personal.
- Administración de nómina (Payroll).
- Asesoría en cumplimiento de la legislación laboral salvadoreña.
Nuestro equipo te acompaña para que puedas anticiparte a los cambios normativos, optimizar la gestión de tu talento humano y enfocarte en el crecimiento de tu empresa, mientras nosotros apoyamos la gestión de tus procesos laborales y de nómina con seguridad, eficiencia y conforme a la legislación vigente.
¿Tu empresa está preparada para la implementación de la Quincena 25?
En People Working Corp El Salvador podemos asesorarte para anticipar estos cambios y gestionar tus procesos laborales y de nómina conforme a la normativa vigente. Contáctanos y conversemos sobre las necesidades de tu organización. Escríbenos a mcastro@peopleworkingcorp.com
