Por Claudette María Sierra Huezo
Gerente País
People Working Corp Honduras
El empleo por hora ha sido uno de los temas laborales más debatidos en Honduras durante los últimos años. La antigua Ley de Empleo por Hora, creada mediante el Decreto Legislativo No. 354-2013, fue derogada en 2022 debido a las múltiples observaciones relacionadas con la protección de los derechos laborales de las personas contratadas bajo esta modalidad. Entre las principales preocupaciones se encontraban las limitaciones para el goce de derechos adquiridos, como el décimo tercer mes, el décimo cuarto mes de salario, las vacaciones y otros beneficios laborales.
Tras su derogación, quienes se encontraban contratados bajo este esquema quedaron protegidos por el Código del Trabajo, la Ley del Salario Mínimo y demás normativa laboral vigente.
Como respuesta a la ausencia de un marco legal que regulara esta modalidad de contratación, en el año 2026 se aprobó el Decreto Legislativo No. 45-2026, Ley de Empleo a Tiempo Parcial. Esta normativa establece una modalidad excepcional de prestación de servicios subordinados mediante la cual el trabajador ejecuta sus labores por un tiempo inferior a la jornada ordinaria máxima legal, manteniendo los principios y modalidades de contratación establecidos en el artículo 46 del Código del Trabajo.
Esta nueva legislación busca garantizar los derechos laborales, la seguridad social en condiciones de igualdad, las prácticas no discriminatorias, la irrenunciabilidad de los derechos y el principio de proporcionalidad.
Principales características del empleo a tiempo parcial
La principal característica de esta modalidad es la reducción de la jornada laboral, conforme a lo establecido en el Código del Trabajo vigente. Para su aplicación, el vínculo laboral debe formalizarse mediante un contrato de trabajo por escrito, acordando jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, con una distribución flexible, pero previamente definida.
Las personas contratadas bajo esta modalidad conservan todos los derechos laborales que les corresponden de forma proporcional, incluyendo el décimo tercer mes, el décimo cuarto mes de salario, vacaciones y demás beneficios establecidos por la legislación hondureña.
Asimismo, el empleador debe mantener un registro obligatorio de las entradas y salidas del colaborador en el centro de trabajo. Cualquier modificación en la jornada laboral deberá ser notificada al trabajador con una anticipación no menor a 48 horas.
Seguridad social y cumplimiento legal
El colaborador contratado bajo esta modalidad deberá estar inscrito ante el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), el Régimen de Aportación Privada (RAP) y el Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), garantizando así su acceso a la protección social establecida por la legislación vigente.
Además, la contratación a tiempo parcial debe formalizarse mediante un contrato escrito y registrarse ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, utilizando los mecanismos habilitados por dicha institución. Este requisito fortalece la transparencia de la relación laboral, facilita la supervisión por parte del Estado y contribuye al respeto de los derechos de la población trabajadora.
Beneficios para empresas y trabajadores
Desde una perspectiva empresarial, el empleo a tiempo parcial permite a las organizaciones ajustar su fuerza laboral de acuerdo con sus necesidades operativas, especialmente en sectores donde la demanda varía según la temporada, los horarios o el volumen de trabajo. Asimismo, favorece la incorporación de nuevos colaboradores y contribuye a la generación de empleo formal.
Para las personas trabajadoras, esta modalidad representa una oportunidad para incorporarse al mercado laboral con acceso a seguridad social, beneficios laborales y protección jurídica. Sin embargo, la flexibilidad que ofrece debe ir siempre acompañada del respeto a los derechos laborales y de un adecuado cumplimiento de la normativa.
Conclusión
El empleo a tiempo parcial en Honduras representa una alternativa para ampliar las oportunidades de empleo formal, brindando mayor flexibilidad tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. No obstante, su correcta implementación requiere conocer y aplicar adecuadamente la normativa vigente, garantizando siempre el respeto de los derechos laborales y la seguridad social.
El principal desafío consiste en lograr un equilibrio entre la flexibilidad que requieren las organizaciones y la protección laboral que merecen las personas trabajadoras, evitando que esta modalidad se convierta en una forma de precarización o disminución de derechos.
En People Working Corp Honduras acompañamos a las organizaciones con asesoría especializada en legislación laboral, contratación, administración de personal y cumplimiento normativo, para que puedan implementar esta modalidad de forma segura y conforme a la ley.
Si deseas recibir asesoría sobre la Ley de Empleo a Tiempo Parcial o cualquier otro tema de gestión del talento y cumplimiento laboral en Honduras, contáctanos en csierra@peopleworkingcorp.com
