Por Adriana Cabrera Ramírez
Coordinadora de Operaciones
People Working Corp Ecuador
La licencia de paternidad es un beneficio laboral que las organizaciones deben gestionar correctamente para garantizar tanto el cumplimiento de la normativa vigente como el bienestar familiar de sus colaboradores.
Un cálculo incorrecto de los días correspondientes puede generar contingencias laborales. Por esta razón, es importante conocer qué establece actualmente la legislación ecuatoriana y cómo debe aplicarse este beneficio.
Regla general: 15 días de licencia
Con la vigencia de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano, que reformó el Código del Trabajo, el periodo obligatorio de licencia remunerada por paternidad es de 15 días calendario por parto normal.
¿Cómo se contabilizan los días?
Al tratarse de días calendario, estos transcurren de forma continua y consecutiva. Esto significa que los fines de semana y días festivos también forman parte del periodo de licencia y no deben excluirse del conteo.
Este aspecto es especialmente importante para la correcta gestión de la nómina y de los sistemas de control de asistencia.
Casos especiales: 20 días de licencia
La legislación establece que el periodo puede ampliarse por 5 días adicionales, alcanzando un total de 20 días continuos, en situaciones específicas como:
- Nacimientos por cesárea.
- Partos múltiples.
Conocer estas condiciones permite a las organizaciones aplicar correctamente el beneficio y evitar errores en su gestión.
Cumplimiento y correcta gestión de beneficios
Parametrizar correctamente estas variables conforme a la legislación vigente contribuye a una gestión de personal transparente y al cumplimiento de las obligaciones laborales de la organización.
En People Working Corp acompañamos a las empresas en la gestión de nómina, beneficios y cumplimiento laboral, ayudándolas a operar de acuerdo con la normativa de cada país.
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