Description

Profesional en el área de Recursos Humanos con amplia experiencia en reclutamiento, desarrollo de procesos, nómina, capacitación y participación.

Education

Universidad Santa Lucía

En curso Administración con énfasis en RRHH

Colegio Universitario Boston

Octubre 2011 Diplomado en Administración de Negocios

Colegio Universitario Boston

Febrero 2007 Técnico en Gerencia de Mediana Empresa

Experience

Grupo STT de Costa Rica

Julio 2016 – Julio 2018 Coordinador de Recursos Humanos

* Inducción a nuevos ingresos de la región.
* Asiste en el proceso de permisos de vacaciones, constancias salariales, permisos especiales u otros trámites que los empleados requieran inherentes al área de Recursos Humanos.
* Elaborar cuadro de incidencias quincenalmente y enviarlo al departamento de Planillas.
* Aprobación de planillas a nivel regional.
* Aplicar la administración de beneficios o aumentos salariales, según se le indique con previa autorización del ente Corporativo.
* Aplicar evaluaciones varias. (evaluación de clima organizacional, evaluación periodo de prueba y evaluación de desempeño, entre otras).
* Mantener actualizados los expedientes de los trabajadores.
* Asistir en la solución de conflictos laborales.
* Solicitud y aprobación de comunicados para la organización.
* Identificar necesidades de capacitación dentro de la población y sugerir posibles temas a tratar.
* Dar atención a las necesidades o dudas de la población en general.
* Organización de eventos sociales.
* Preparar documentación y dar soporte en auditorias ISO.
* Brindar soporte en el proceso de certificación de Carbono Neutralidad.
* Elaboración de perfiles de puesto.
* Encargado del área de Servicios Administrativos.
* Soporte al área de reclutamiento
* Manejo de caja chica.
* Servicio al cliente.

Banco Interamericano de Desarrollo/Outsource.

Oct. 2015 – Mayo 2016 Human Resources Specialist

* Manejo de las requisiciones y contratos siguiendo las directrices y procedimientos establecidos por el BID.
* Creación de requisiciones de acuerdo a las necesidades del negocio, siguiendo los formatos establecidos por el BID.
* Validar la información de los posibles candidatos, verificando los criterios de elegibilidad y realizar el proceso de pre-selección.
* Crear y publicar las vacantes disponibles de acuerdo a los formatos y regulaciones previamente establecidas por el banco.
* Aprobación de contratos y requisiciones de otras unidades y departamentos, una vez realizado el análisis de control de calidad.
* Desarrollo efectivo de los resultados de la investigación previa del reclutamiento identificando al candidato adecuado basándose en su historial laboral, elegibilidad, competencias, educación, experiencia y habilidades.

Accenture

Feb. 2015 – Oct. 2015 Human Resources Service Delivery

* Soporte en la transición del área de Recursos Humanos (beneficios, compensación, pagos) de Diebold Ecuador.
* Elaboración de la documentación respectiva en las diferentes áreas de recursos humanos, (beneficios, compensación, pagos).
* Brindar soporte del departamento de reasignación de personal (manejo de aspectos administrativos para entrevistas internas).
* Brindar ayuda al proyecto Pipeline (reclutamiento externo).

Intel Costa Rica/Manpower

Enero 2012 – Feb. 2015 Human Resources Associate

* Confeccionar contratos para México, Argentina y Estados Unidos.
* Auditar y enviar diariamente ofertas de trabajo para candidatos de Estados Unidos.
* Analizar reportes varios para Latinoamérica y USA.
* Servicio al Cliente interno.
* Ingresar la información de los futuros colaboradores en People Soft.
* Verificar la información de los colaboradores en Taleo.
* Creación de perfiles de posibles candidatos en Taleo.
* Administrar la documentación de los colaboradores de Costa Rica (Archivo) .
* Soporte ocasional al proceso de reclutamiento.

Intel Costa Rica/Manpower

Diciembre 2010 – Diciembre 2011. Data Collector

* Administrador de Datos
* Agregar nuevos suplidores a la base de datos de la compañía.
* Validación de la información de suplidores existentes en la base de datos
* Servicio al cliente (Interno y externo).

IBM Costa Rica/Manpower

Junio 2009 – Mayo 2010 Quality Analyst

* Servicio al cliente (interno y externo).
* Exportar información del sistema SAP a Excel para efectuar control de Calidad.
* Notificar a los empleados de P&G (empleados de LA y NA) sus pagos pendientes
* Control de calidad de todos los reportes de gastos recibidos en el departamento.

COOPESA RL, LTDA

Agosto 2008 – Abril 2009 Oficinista, Biblioteca Técnica

* Servicio al cliente (interno y externo).
* Ingresar la nueva documentación en el sistema del departamento.
* Mantener la data organizada, dependiendo del modelo y serie del avión.
* Revisar la que la documentación dada por el cliente fuera aplicable al modelo de avión traído por el mismo.

ID del Candidato:
206250924
Email:
arguedas.andres.05@gmail.com
Teléfono:
88948216
Ubicación:
La Guácima, Alajuela, Costa Rica
Título(s) Profesional:
Estudiante Universitario en Administración con énfasis en RRHH / Diplomado en Administración de Negocios / Técnico en Gerencia de Mediana Empresa
Área de expertise:
Administrativa / Recursos Humanos
Género:
Hombre
Aceptación de términos y condiciones.:
Sí acepto