{"id":2291,"date":"2026-08-11T14:02:33","date_gmt":"2026-08-11T20:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/?p=2291"},"modified":"2026-08-11T14:15:52","modified_gmt":"2026-08-11T20:15:52","slug":"quincena-25-esta-tu-empresa-preparada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/quincena-25-esta-tu-empresa-preparada\/","title":{"rendered":"Quincena 25: \u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para este nuevo compromiso laboral?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Marilyn Castro de Gonz\u00e1lez<br \/>\n<\/strong>Gerente de Operaciones<br \/>\nPeople Working Corp El Salvador<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n del talento humano evoluciona constantemente y, con ella, tambi\u00e9n las obligaciones que deben asumir las empresas. Uno de los cambios m\u00e1s importantes para el sector privado es la implementaci\u00f3n obligatoria de la Quincena 25, un beneficio econ\u00f3mico que deber\u00e1 incorporarse tanto en la planificaci\u00f3n financiera como en la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina en las empresas salvadore\u00f1as.<\/p>\n<h4>\n\u00bfQu\u00e9 es la Quincena 25?<\/h4>\n<p>La Ley Especial Quincena Veinticinco (Decreto Legislativo n.\u00b0 277, publicado en el Diario Oficial n.\u00b0 8, Tomo n.\u00b0 441, del 14 de enero de 2026) cre\u00f3 un beneficio econ\u00f3mico a favor de los trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos en la normativa, incluyendo percibir un salario de hasta US$1,500.00 mensuales.<\/p>\n<p>Este beneficio consiste en el pago de un ingreso complementario equivalente al 50 % del salario mensual, el cual deber\u00e1 otorgarse entre el 15 y el 25 de enero de cada a\u00f1o, conforme a las condiciones establecidas por la ley.<\/p>\n<h4>\n\u00bfDesde cu\u00e1ndo ser\u00e1 obligatorio?<\/h4>\n<p>La implementaci\u00f3n de este beneficio se realiza de forma gradual:<\/p>\n<ul>\n<li>Sector p\u00fablico: obligatorio desde el a\u00f1o 2026.<\/li>\n<li>Sector privado: durante 2026 su aplicaci\u00f3n fue voluntaria; sin embargo, a partir de enero de 2027 ser\u00e1 de cumplimiento obligatorio para los empleadores comprendidos dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\nAspectos relevantes que debes conocer<\/h4>\n<p>La Ley Especial Quincena Veinticinco establece, entre otros aspectos, que:<\/p>\n<ul>\n<li>La Quincena 25 no sustituye el salario ordinario, el aguinaldo ni ninguna otra prestaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>El beneficio se paga sin descuentos por Impuesto sobre la Renta, ISSS o AFP, seg\u00fan lo dispuesto en la ley.<\/li>\n<li>El monto recibido no forma parte de la base para el c\u00e1lculo de otras prestaciones laborales.<\/li>\n<li>Los trabajadores con menos de un a\u00f1o de servicio podr\u00e1n recibir el beneficio de forma proporcional, siempre que cumplan con los requisitos legales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\u00bfQu\u00e9 significa este cambio para tu empresa?<\/h4>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de representar una nueva obligaci\u00f3n legal, la Quincena 25 requiere que las empresas fortalezcan su planificaci\u00f3n financiera y preparen adecuadamente sus procesos de n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Para anticiparte a su implementaci\u00f3n, te recomendamos:<\/p>\n<ul>\n<li>Evaluar el impacto financiero que tendr\u00e1 este beneficio.<\/li>\n<li>Incorporarlo dentro del presupuesto anual de tu empresa.<\/li>\n<li>Revisar y actualizar tus procesos de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Identificar oportunamente a los colaboradores que cumplen con los requisitos establecidos por la ley.<\/li>\n<li>Mantenerte informado sobre las actualizaciones en la legislaci\u00f3n laboral para garantizar el cumplimiento normativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una administraci\u00f3n de n\u00f3mina eficiente no solo asegura el pago correcto a los colaboradores, sino que tambi\u00e9n contribuye a reducir riesgos legales, prevenir contingencias y fortalecer la confianza dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h4>\nEn People Working Corp El Salvador somos tu aliado estrat\u00e9gico<\/h4>\n<p>En People Working Corp El Salvador entendemos que el cumplimiento de las obligaciones laborales requiere conocimiento, experiencia y procesos eficientes.<\/p>\n<p>Por eso, ponemos a tu disposici\u00f3n soluciones integrales en:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/li>\n<li>Outsourcing de personal.<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n de n\u00f3mina (Payroll).<\/li>\n<li>Asesor\u00eda en cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral salvadore\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro equipo te acompa\u00f1a para que puedas anticiparte a los cambios normativos, optimizar la gesti\u00f3n de tu talento humano y enfocarte en el crecimiento de tu empresa, mientras nosotros apoyamos la gesti\u00f3n de tus procesos laborales y de n\u00f3mina con seguridad, eficiencia y conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<h4>\n\u00bfTu empresa est\u00e1 preparada para la implementaci\u00f3n de la Quincena 25?<\/h4>\n<p>En People Working Corp El Salvador podemos asesorarte para anticipar estos cambios y gestionar tus procesos laborales y de n\u00f3mina conforme a la normativa vigente. Cont\u00e1ctanos y conversemos sobre las necesidades de tu organizaci\u00f3n. Escr\u00edbenos a <a href=\"mailto:mcastro@peopleworkingcorp.com\">mcastro@peopleworkingcorp.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marilyn Castro de Gonz\u00e1lez Gerente de Operaciones People Working Corp El Salvador La gesti\u00f3n del talento humano evoluciona constantemente y, con ella, tambi\u00e9n las obligaciones que deben asumir las empresas. Uno de los cambios m\u00e1s importantes para el sector privado es la implementaci\u00f3n obligatoria de la Quincena 25, un beneficio econ\u00f3mico que deber\u00e1 incorporarse tanto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2291"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2294,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2291\/revisions\/2294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}