{"id":2284,"date":"2026-08-04T14:26:19","date_gmt":"2026-08-04T20:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/?p=2284"},"modified":"2026-08-04T14:29:34","modified_gmt":"2026-08-04T20:29:34","slug":"empleo-a-tiempo-parcial-en-honduras-flexibilidad-laboral-oportunidades-y-proteccion-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/empleo-a-tiempo-parcial-en-honduras-flexibilidad-laboral-oportunidades-y-proteccion-de-derechos\/","title":{"rendered":"Empleo a tiempo parcial en Honduras: flexibilidad laboral, oportunidades y protecci\u00f3n de derechos"},"content":{"rendered":"

Por Claudette Mar\u00eda Sierra Huezo
\n<\/strong>Gerente Pa\u00eds
\nPeople Working Corp Honduras<\/p>\n

El empleo por hora ha sido uno de los temas laborales m\u00e1s debatidos en Honduras durante los \u00faltimos a\u00f1os. La antigua Ley de Empleo por Hora, creada mediante el Decreto Legislativo No. 354-2013, fue derogada en 2022 debido a las m\u00faltiples observaciones relacionadas con la protecci\u00f3n de los derechos laborales de las personas contratadas bajo esta modalidad. Entre las principales preocupaciones se encontraban las limitaciones para el goce de derechos adquiridos, como el d\u00e9cimo tercer mes, el d\u00e9cimo cuarto mes de salario, las vacaciones y otros beneficios laborales.<\/p>\n

Tras su derogaci\u00f3n, quienes se encontraban contratados bajo este esquema quedaron protegidos por el C\u00f3digo del Trabajo, la Ley del Salario M\u00ednimo y dem\u00e1s normativa laboral vigente.<\/p>\n

Como respuesta a la ausencia de un marco legal que regulara esta modalidad de contrataci\u00f3n, en el a\u00f1o 2026 se aprob\u00f3 el Decreto Legislativo No. 45-2026, Ley de Empleo a Tiempo Parcial. Esta normativa establece una modalidad excepcional de prestaci\u00f3n de servicios subordinados mediante la cual el trabajador ejecuta sus labores por un tiempo inferior a la jornada ordinaria m\u00e1xima legal, manteniendo los principios y modalidades de contrataci\u00f3n establecidos en el art\u00edculo 46 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

Esta nueva legislaci\u00f3n busca garantizar los derechos laborales, la seguridad social en condiciones de igualdad, las pr\u00e1cticas no discriminatorias, la irrenunciabilidad de los derechos y el principio de proporcionalidad.<\/p>\n

Principales caracter\u00edsticas del empleo a tiempo parcial<\/h4>\n

La principal caracter\u00edstica de esta modalidad es la reducci\u00f3n de la jornada laboral, conforme a lo establecido en el C\u00f3digo del Trabajo vigente. Para su aplicaci\u00f3n, el v\u00ednculo laboral debe formalizarse mediante un contrato de trabajo por escrito, acordando jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, con una distribuci\u00f3n flexible, pero previamente definida.
\nLas personas contratadas bajo esta modalidad conservan todos los derechos laborales que les corresponden de forma proporcional, incluyendo el d\u00e9cimo tercer mes, el d\u00e9cimo cuarto mes de salario, vacaciones y dem\u00e1s beneficios establecidos por la legislaci\u00f3n hondure\u00f1a.<\/p>\n

Asimismo, el empleador debe mantener un registro obligatorio de las entradas y salidas del colaborador en el centro de trabajo. Cualquier modificaci\u00f3n en la jornada laboral deber\u00e1 ser notificada al trabajador con una anticipaci\u00f3n no menor a 48 horas.<\/p>\n

Seguridad social y cumplimiento legal<\/h4>\n

El colaborador contratado bajo esta modalidad deber\u00e1 estar inscrito ante el Instituto Hondure\u00f1o de Seguridad Social (IHSS), el R\u00e9gimen de Aportaci\u00f3n Privada (RAP) y el Instituto Nacional de Formaci\u00f3n Profesional (INFOP), garantizando as\u00ed su acceso a la protecci\u00f3n social establecida por la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la contrataci\u00f3n a tiempo parcial debe formalizarse mediante un contrato escrito y registrarse ante la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social, utilizando los mecanismos habilitados por dicha instituci\u00f3n. Este requisito fortalece la transparencia de la relaci\u00f3n laboral, facilita la supervisi\u00f3n por parte del Estado y contribuye al respeto de los derechos de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

Beneficios para empresas y trabajadores<\/h4>\n

Desde una perspectiva empresarial, el empleo a tiempo parcial permite a las organizaciones ajustar su fuerza laboral de acuerdo con sus necesidades operativas, especialmente en sectores donde la demanda var\u00eda seg\u00fan la temporada, los horarios o el volumen de trabajo. Asimismo, favorece la incorporaci\u00f3n de nuevos colaboradores y contribuye a la generaci\u00f3n de empleo formal.<\/p>\n

Para las personas trabajadoras, esta modalidad representa una oportunidad para incorporarse al mercado laboral con acceso a seguridad social, beneficios laborales y protecci\u00f3n jur\u00eddica. Sin embargo, la flexibilidad que ofrece debe ir siempre acompa\u00f1ada del respeto a los derechos laborales y de un adecuado cumplimiento de la normativa.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h4>\n

El empleo a tiempo parcial en Honduras representa una alternativa para ampliar las oportunidades de empleo formal, brindando mayor flexibilidad tanto a las empresas como a las personas trabajadoras. No obstante, su correcta implementaci\u00f3n requiere conocer y aplicar adecuadamente la normativa vigente, garantizando siempre el respeto de los derechos laborales y la seguridad social.<\/p>\n

El principal desaf\u00edo consiste en lograr un equilibrio entre la flexibilidad que requieren las organizaciones y la protecci\u00f3n laboral que merecen las personas trabajadoras, evitando que esta modalidad se convierta en una forma de precarizaci\u00f3n o disminuci\u00f3n de derechos.<\/p>\n

En People Working Corp Honduras acompa\u00f1amos a las organizaciones con asesor\u00eda especializada en legislaci\u00f3n laboral, contrataci\u00f3n, administraci\u00f3n de personal y cumplimiento normativo, para que puedan implementar esta modalidad de forma segura y conforme a la ley.<\/p>\n

Si deseas recibir asesor\u00eda sobre la Ley de Empleo a Tiempo Parcial o cualquier otro tema de gesti\u00f3n del talento y cumplimiento laboral en Honduras, cont\u00e1ctanos en csierra@peopleworkingcorp.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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