{"id":2278,"date":"2026-07-28T16:27:36","date_gmt":"2026-07-28T22:27:36","guid":{"rendered":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/?p=2278"},"modified":"2026-07-28T16:30:26","modified_gmt":"2026-07-28T22:30:26","slug":"licencia-de-paternidad-en-ecuador-cuantos-dias-corresponden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/licencia-de-paternidad-en-ecuador-cuantos-dias-corresponden\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad en Ecuador: \u00bfcu\u00e1ntos d\u00edas corresponden?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por Adriana Cabrera Ram\u00edrez<\/strong><br \/>\nCoordinadora de Operaciones<br \/>\nPeople Working Corp Ecuador<\/p>\n<p>La licencia de paternidad es un beneficio laboral que las organizaciones deben gestionar correctamente para garantizar tanto el cumplimiento de la normativa vigente como el bienestar familiar de sus colaboradores.<\/p>\n<p>Un c\u00e1lculo incorrecto de los d\u00edas correspondientes puede generar contingencias laborales. Por esta raz\u00f3n, es importante conocer qu\u00e9 establece actualmente la legislaci\u00f3n ecuatoriana y c\u00f3mo debe aplicarse este beneficio.<\/p>\n<h4><strong>Regla general: 15 d\u00edas de licencia<\/strong><\/h4>\n<p>Con la vigencia de la <strong>Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano<\/strong>, que reform\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo, el periodo obligatorio de licencia remunerada por paternidad es de <strong>15 d\u00edas calendario por parto normal<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se contabilizan los d\u00edas?<\/strong><\/h4>\n<p>Al tratarse de d\u00edas calendario, estos transcurren de forma continua y consecutiva. Esto significa que <strong>los fines de semana y d\u00edas festivos tambi\u00e9n forman parte del periodo de licencia<\/strong> y no deben excluirse del conteo.<\/p>\n<p>Este aspecto es especialmente importante para la correcta gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y de los sistemas de control de asistencia.<\/p>\n<h4><strong>Casos especiales: 20 d\u00edas de licencia<\/strong><\/h4>\n<p>La legislaci\u00f3n establece que el periodo puede ampliarse por <strong>5 d\u00edas adicionales<\/strong>, alcanzando un total de <strong>20 d\u00edas continuos<\/strong>, en situaciones espec\u00edficas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Nacimientos por ces\u00e1rea.<\/li>\n<li>Partos m\u00faltiples.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conocer estas condiciones permite a las organizaciones aplicar correctamente el beneficio y evitar errores en su gesti\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>Cumplimiento y correcta gesti\u00f3n de beneficios<\/strong><\/h4>\n<p>Parametrizar correctamente estas variables conforme a la legislaci\u00f3n vigente contribuye a una gesti\u00f3n de personal transparente y al cumplimiento de las obligaciones laborales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>At <strong>People Working Corp<\/strong> acompa\u00f1amos a las empresas en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina, beneficios y cumplimiento laboral, ayud\u00e1ndolas a operar de acuerdo con la normativa de cada pa\u00eds.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQuieres optimizar la gesti\u00f3n de beneficios y garantizar el cumplimiento legal en tu organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>En People Working Corp te acompa\u00f1amos con soluciones adaptadas a la normativa laboral de cada pa\u00eds. Cont\u00e1ctanos a trav\u00e9s de la oficina m\u00e1s cercana a tu ubicaci\u00f3n y conoce c\u00f3mo podemos ayudarte.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/peopleworkingcorp.com\/en\/contactanos\/\">https:\/\/peopleworkingcorp.com\/contactanos\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Adriana Cabrera Ram\u00edrez Coordinadora de Operaciones People Working Corp Ecuador La licencia de paternidad es un beneficio laboral que las organizaciones deben gestionar correctamente para garantizar tanto el cumplimiento de la normativa vigente como el bienestar familiar de sus colaboradores. Un c\u00e1lculo incorrecto de los d\u00edas correspondientes puede generar contingencias laborales. 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